З 8 січня 2022 року в Україні набули чинності зміни до закону «Про рекламу». Згідно з цими змінами тепер, наприклад, у рекламі про вакансії не можна буде зазначати бажану стать кандидата, вік, расу тощо. За порушення цієї норми надавачів реклами - роботодавців штрафуватимуть. Розмір штрафу становитиме 10 мінімальних зарплат — зараз це 65 тисяч гривень.
Зміни прописані у законі «Про рекламу» щодо протидії дискримінації за ознакою статі. У ньому дається визначення, що дискримінаційна реклама – це реклама, що вміщує чи використовує твердження та/або зображення, які є дискримінаційними за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками щодо особи та/або групи осіб;
Дискримінаційна реклама за ознакою статі - реклама, що містить твердження та/або зображення щодо інтелектуальної, фізичної, соціальної чи іншої переваги однієї статі над іншою та/або щодо стереотипності ролі чоловіка та жінки, що пропагує принизливе та зневажливе ставлення; принижує гідність людини за ознакою статі;
Тобто це означає, що роботодавці, надаючи рекламу про вакансії, не можуть вказувати вік кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, представникам певної раси тощо. Також заборонено вказувати бажане соціальне походження кандидата, його майновий стан, місце проживання тощо.
Відтепер за порушення цієї норми роботодавцям загрожує штраф у десятикратному розмірі мінімальної зарплати, тобто штраф становитиме 65 000 грн.
Штрафи накладає центральний орган виконавчої влади, який слідкує за дотриманням прав споживачів — Державна служба з питань праці.
Його треба сплатити упродовж 15 календарних днів із дня вручення документа від Держпраці. Якщо ж штраф не сплатити, то його можуть стягнути через суд.
