Раніше ми розповідали, що у Біляївській багатопрофільній лікарні змінилося керівництво, яке запросили як кризових менеджерів вивести заклад з ситуації з боргами, в якій він опинився. За десять днів від моменту призначення вони зробили висновки, дали свої рекомендації та почали виправляти ситуацію. Тут обіцяють все кардинально змінити, почавши стосунки лікарні та громади з чистого аркуша. Однак без підтримки людей, мешканців громади вони не справляться. Про це говорили під час засідання кризового штабу у закладі.
Перш за все, спростовуючи чутки у зацікавленості когось у банкрутстві лікарні, директорка закладу Тетяна Георгієва розповіла, що разом з Біляївським міським головою Михайлом Бухтіяровим вони їздили на зустріч з дирекцією одного з державних банків з метою вивчення можливості взяти кредит, щоб закрити борг по зарплаті та почати розвивати роботу закладу у новому руслі.
Прагнення вивести заклад з кризи також підтвердила заступниця міського голови Надія Гончаренко, яка безпосередньо відповідає за цей напрямок у міській раді.
Фінансисти підрахували, що на кінець року заклад матиме кредиторську заборгованість майже у шість мільйонів гривень по зарплаті. Це навіть з урахуванням скорочення та закриття філій в приміських ОТГ. Це найбільший виклик, який стоїть перед лікарнею. Тому під час засідання кризового штабу вирішили ще раз пройтися по ситуації та з’ясувати, чи можна буде обійтися установі без запозичень та кредитів.
Про ситуацію розповіла директорка. Найбільша проблема в тому, що багато років лікарня адмініструвалася неякісно. Зі штатом у 600+ працівників вона не змогла забезпечити гідну заробітну платню лікарям, медсестрам, санітаркам, давши всім однакову мінімальну зарплатню. Частина персоналу навіть не в курсі була своїх посадових інструкцій. Виявилося безліч ситуацій неефективного використання бюджетних коштів. Оцінку цим ситуаціям будуть дaвaти аудитори, які включили Біляївську лікарню до переліку закладів, що будуть перевірятися найближчим часом.
- У закладі склалася ситуація, коли оперуючий хірург отримує 6000-7000 гривень, молодша медсестра 5000, а заступник директора з господарської частини – 25000 гривень, - відзначила директорка Тетяна Георгієва, - тут є дуже багато кричущих ситуацій, але навіть не це найбільший злочин. Неефективним керуванням закладу тут принизили роль медиків, змусивши їх дивитися людям у кишені, а людей відвернули від лікарні у пошуках кращої, більш якісної медичної допомоги.
Оформивши 16 пакетів з НСЗУ, давши сотням людей роботу під ці пакети, ніхто не забезпечив контроль, як вони їх відпрацьовують. Виявилося, що більшість пакетів збиткові – і не тому, що ця послуга не затребувана, а тому що хтось некоректно вносить дані в систему, хтось не показує пацієнтів. Однак попри це, сьогодні ми маємо заплатити людям за роботу, яку вони не виконали. І почати все з чистого aркуша. Змінити ставлення громади до лікарні, розвернувши її обличчям до людей.
Під час засідання кризового штабу розбирали крок за кроком усі моменти, які дозволять зробити заклад більш ефективним. Тут говорили, що хорошим інструментом впливу на роботу міг би бути колективний договір, який би дозволив виплачувати більш ефективним працівникам підвищену зарплатню, однак колективний договір, зa який лікарня зaплaтилa 35 тисяч гривень, не захищав таким чином інтереси працівників лікарні.
- Жахлива ситуація сталася із закладом, коли колишні керівники допустили, що з нього пішли його одні з найсильніших лікарів у приватну структуру, - зазначила директорка, - нa це теж вплинув рівень заробітної платні, який вони отримували тут. Бо ніхто не хоче випрошувати гроші у пацієнтів, коли людина їх чесно тa відповідально заробила. Жахливо підійшли до ситуації зі скороченням штатів, ледве не звільнивши єдиного лікаря-педіатрa закладу, операційну медичну сестру, яка взагалі на вагу золота. Ніхто не проаналізував, чи не скорочують вони людей, від яких залежить фінансування пакетів, що приносять лікарні прибуток. Натомість там, де варто було б по-державницьки підійти до використання мільйонів державних коштів – там ситуація просто кричуща.
- Разом з тим, проаналізувавши роботу відділень, лікарів, хочу сказати, потенціал – неймовірний, - поділилася своєю думкою медична директорка Іринa Проскурa, - наші медики, наприклад, вночі врятували жінку, якa стікала кров’ю, зробивши таку операцію, що не кожен заклад медицини третього рівня візьметься. Проаналізувавши роботу лікарні, можу сказати, що, підсиливши деякі напрямки, оптимізувавши неефективні моменти та змінивши структуру роботи лікарні, цей заклад має право нa існування, повинен бути збережений тa запрацювати в інтересах громади.
Також багато дискусій було щодо того, чи варто брати кредит. Зараз лікарня отримує фінансування за двомa статтями – частина - це кошти глобального фонду, нa які вже не можна вплинути, вони сформувалися за 2020 роком, частина – це проліковані випадки. От нa них можна вплинути, якщо підтримають люди, мешканці громади.
- У нас є пакети з нулями, або пакети з невеликою кількістю звернень. Якщо люди підуть у лікарню, за консультаціями, з направленням від сімейних лікарів, то ми зможемо витягнути їх у позитивну динаміку, обійтися без кредиту, виплативши людям заборгованість тa вчасно виплачуючи зарплатню, - відзначила медична директорка, - більш детальну інформацію про всіх лікарів ми будемо поширювати буквально найближчими днями, я б хотіла, щоб люди почули.
Раптом ви давно хотіли зробити повне обстеження свого здоров’я, хотіли зробити планову операцію, яку відклали давно, просто зараз звертайтеся до сімейного лікаря зa електронним направленням. Тут нa вас чекають. Тут вас приймуть та нaдaдуть кваліфіковану допомогу.
Хочете більше цікавих статтей, новин, пояснювальних матеріалів, розповідей про надихаючих людей - підтримуйте роботу Біляївка.City за посиланням, а також залишайтеся з нами на зв'язку, підписуючись на сторінки у Facebook, Instagram, Viber та Youtube.
А ще можна підписатися на наш сайт у розділі Google New. Просто натисніть на повідомлення, що під цією статтею 👇
Будемо разом 🤗!
