З 1 липня 2020 року ппедагогічні працівники пенсійного віку мають написати заяву на звільнення. За рішенням дирекції школи їх можуть запросити на роботу, уклавши однорічний контракт. Така вимога нового закону «Про повну загальну середню освіту». Освітянська профспілка назвала її приниженням, проявом дискримінації за віком, і попросила закон не підписувати. Але він набув чинності 18 березня.
Якщо наразі педагоги-пенсіонери працюють без строкових трудових договорів, вони до 1 липня мають підписати трудовий договір терміном на 1 рік. Якщо працівник не хоче це робити, його звільняють, посилаючись на перший абзац пункт 9 статті 36 Кодексу законів про працю.
Як пояснили в міському управлінні освіти, всього у школах громади працює 30% вчителів пенсійного віку. Тому, якщо вони всі разом вирішать написати заяву та не укладати контракт, це може стати серйозною загрозою освітнього процесу.
- Втім наразі, за нашою інформацією, фактично всі планують укладати контракт, - говорить начальниця управління освіти Людмила Кобзар.
Якщо у працівника гарні результати, показники роботи і директор задоволений його роботою, то після річного контракту може підписати договір на 3 роки, пояснила керівниця міського управління освіти.
Кількість таких пролонгацій може бути необмеженою – допоки вчитель працює якісно та сумлінно, переукладати договір із ним буде вигідно. Рішення про продовження співпраці після закінчення першого строкового договору директор навчального закладу буде приймати самостійно.
Які саме посади належать до педагогічних, можна прочитати в постанові Кабміну.
Директорів-пенсіонерів стосується те саме. Якщо ж директор школи ще не на пенсії, він має перейти на строковий договір терміном на 6 років без проведення конкурсу. Бо зазвичай директори державних і комунальних навчальних закладів обираються через конкурс.
На думку пенсіонерів, з якими ми спілкувалися, вони негативно оцінюють це нововедення, вважаючи його дискримінаційним.
- Дайте нам гідну пенсію, і ми підемо на дійсно заслужений відпочинок, - відзначили наші співрозмовниці, - це впливає на емоційний стан вчителів, які і без того знають: хочеш працювати - маєш весь час вдосконалювати свою роботу, відвідувати курси, проходити онлайн-тренінги.
Важливо також зазначити, що у разі переведення на строкові договори, розмір заробітної плати вчителів-пенсіонерів не може бути змінено, так як вони продовжуватимуть обіймати ті ж посади, виконувати той самий обсяг робіт і збережуть відповідну кваліфікаційну категорію. Зберігаються також щорічна відпустка та інші права вчителя.
За рахунок коштів роботодавця строковим трудовим договором можуть бути передбачені додаткові пільги, гарантії та компенсації – крім тих, що вже встановлені законодавством. У документі можуть бути також відображені гарантії працівникові на випадок дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин та інше.
