В Україні відмовляться від паперових трудових книжок і поступово переходитимуть на електронні. Такий законопроект у другому читанні 5 лютого ухвалила Верховна Рада. Перехідний період, щоб включити до Державного реєстру відомості з паперових трудових книжок, триватиме 5 років. У цей час можна використовувати як паперову трудову книжку, так й електронну форму уже наявних.
Планується, що громадяни при наймі на роботу не будуть зобов’язані надавати роботодавцю свою трудову книжку, а роботодавцям не потрібно буде її перевіряти і зберігати.
Відомості про трудову діяльність вноситимуться працівником і роботодавцем з накладання кваліфікованого електронного підпису у вигляді сканованих копій трудової, довідок тощо.
Після внесення роботодавець зобов’язаний видати оригінал паперової трудової книжки працівникові на руки під підпис.
Також цим законопроєктом запроваджується можливість автоматичного призначення пенсії зі збереженням за особою права відстрочення виходу на пенсію. Також у разі перенесення призначення пенсії та продовження трудових відносин, розмір пенсії підвищуватиметься на 0,5–0,75 %.
